為進一步加快人才隊伍建設(shè)，提升員工的思想素質(zhì)、工作能力、協(xié)作能力和學習能力，西郊制定了員工教育與培訓實施意見，成立了由公司黨委副書記于萍任組長的培訓領(lǐng)導小組。 5月18日，以分部經(jīng)理培訓班的舉辦拉開了培訓的序幕。 
    為組織開展好這次培訓工作， 5月18日，西郊特別邀請到了光明食品集團黨委委員、組織部部長、人力資源部總經(jīng)理馬勇健作了《職業(yè)生涯設(shè)計和自我管理》的講課；集團顧問徐永炘作了《關(guān)于企業(yè)文化的理論實踐與光明集團企業(yè)文化》的講課。通過馬勇健部長和徐永炘顧問生動的授課，使學員們懂得了如何進行職業(yè)生涯設(shè)計、明確自我定位；懂得了如何建設(shè)西郊的企業(yè)文化，增長了知識，提升了管理。  
    西郊通過組織開展這次培訓班，是進一步響應(yīng)和落實集團工會組織開展萬名職工培訓工程的重要舉措；也是進一步有助于培養(yǎng)人才、鍛煉人才、加快骨干隊伍建設(shè)；有助于培養(yǎng)學習型干部，推動企業(yè)文化建設(shè)，建立企業(yè)核心價值體系，提升企業(yè)軟實力的一項重要舉措。我們將會以這次培訓為契機，不斷探索、總結(jié)和提升，特別不斷健全和完善西郊的培訓體系，建立規(guī)劃好人才培訓戰(zhàn)略，為西郊的創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供堅強有力的人才支撐，為西郊發(fā)展戰(zhàn)略打造一支強有力的人才團隊。